Ouverture hier matin, le mardi 24 novembre 2009 à l’ANPE d’un atelier de formation en ‘’culture d’Entreprise’’ pour l’ensemble des travailleurs de la Structure, des Chefs de Structures aux agents d’exécution. Cet atelier initié par le Comité Syndical verra la participation de toutes les directions Régionales de l’Agence, des cadres et agents d’exécution.
L’ouverture présidée par le Directeur Général Adjoint en l’absence du Directeur Général empêché, et qui avait à ses côtés le Secrétaire Général du Comité Syndical de l’ANPE en à la personne du Camarade Siaka DIAKITE et d’autres cadres de la structure.

Le Directeur Adjoint M. Dioncounda NIAKATE dans son intervention en bambara mettra l’accent sur la culture d’entreprise qui n’est pas un Concept abstrait, mais qui permet à un établissement de se démarquer de ceux qui l’entourent, et pendant longtemps les Chefs d’Entreprises ont cherché à créer un « esprit maison ». Aussi la culture d’entreprise doit permettre à chacun de prendre soin de l’outil de travail qu’est la maison Commune ANPE.

Le Comité Syndical en donnant la priorité à une telle formation veut donner aux travailleurs le moyen en terme de savoir faire et de savoir être, de hisser et de maintenir l’ANPE au niveau optimum de la mission de service public performant. Le résultat attendu est que tous les travailleurs sont formés à la culture d’entreprise.

Pour arriver à ses fins le Comité syndical prévoit d’organiser dix sessions de formation dont une dans chaque région deux (02) à Bamako en raison de la taille de son effectif.

Rappelons que ces séances de formation sont effectuées conjointement par le camarade Mallet de la section syndicale UNTM, et les travailleurs de l’ANPE ayant le profil et la compétence requise dans la matière à enseigner.

Du côté de l’ANPE nous pensons qu’avoir la culture d’entreprise est un élément indispensable de pérennisation de l’entreprise Commune et un facteur de croissance des activités liées à l’entreprise.

Aujourd’hui le constat est que la plupart des entreprises « meurent » par manque de culture d’entreprise des agents qui l’animent. Une entreprise comme l’ANPE qui à 56 ans d’existence doit être sauvegardée et protégée par l’ensemble de ses travailleurs, le Comité syndical en le comprenant donne ainsi aux autres entreprises un exemple qui doit être suivi, mais également affirme la preuve de son syndicalisme militant.

Que l’exemple ANPE serve les autres entreprises.

Culture d’entreprise est égale à la survie de l’entreprise ».

Source ANPE - DNTC